Wer einen Jobs sucht, steht oftmals vor vielen Problemen. Zuerst einmal steht natürlich die eigentliche Suche nach der Arbeit an. Das Internet bietet heutzutage unzählige Möglichkeiten, auf den einzelnen Plattformen nach Jobs zu suchen. Wer sich für eine bestimmte Richtung interessiert, kann auch die Seiten der verschiedenen Unternehmen durchgehen, denn meist haben diese auf den eigenen Seiten ein eigenes Jobportal. Wissenschaftler zum Beispiel können auf den Seiten von Hochschulen und Forschungseinrichtungen suchen und können von dort aus auch weitere Adressen und Anlaufstellen mit Jobangeboten finden. Nicht vergessen werden darf bei der gesamten Jobsuche das persönliche Netzwerk. Über Bekannte und Empfehlungen werden mehr Jobs vergeben, als durch eine direkte Bewerbung.

Ist die Traumstelle gefunden worden, so geht es an die Bewerbung. Jeder weiß, dass sich eine solche aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen zusammensetzt. Heutzutage werden allerdings immer mehr Onlinebewerbungen gefragt. Hier ist genau festzustellen, was der Arbeitgeber wirklich haben will und das entsprechende Format der Dokumente sollte beachtet werden. Niemals sollte eine Bewerbung im Word-Format geschickt werden, denn unterschiedliche Systeme und Rechnereinstellungen führen zu einer falschen Formatierung. Diese wirft ein schlechtes Licht auf den Bewerber. Die Unterlagen sollten daher im pdf-Format eingereicht werden.

Wie schon erwähnt, gehört zur Bewerbung das Arbeitszeugnis dazu. Doch die Formulierungen Arbeitszeugnis scheinen ihre Tücken zu haben. Noch vor Absenden der Bewerbung sollte der ehemalige Angestellte daher überprüfen, ob sein letzter Arbeitgeber ihm wirklich ein gutes Zeugnis ausgestellt hat oder ob es sich nicht um ein verschlüsseltes negatives Zeugnis handelt. Solche Zeugnisse können bewirken, dass alle Bemühungen um eine neue Stelle scheitern. Die Arbeitgeber selbst kennen nämlich die versteckten Codes und wissen, was jemand ihnen mit dem scheinbar doch so positiven Zeugnis sagen will. Es gibt verschiedene Stellen, mit deren Hilfe ein Bewerber ein Zeugnis überprüfen lassen kann, im Internet, im Jobcenter oder bei Beratungsstellen.

Das Out-Placement steht heute nicht mehr nur den Mitarbeitern einer Führungsebene zur Verfügung, sondern es kann auch von Mitarbeitern niedrigeren Rangs genutzt werden. Teilweise ist es in den Sozialplänen der Unternehmen von deren Seiten sogar schon vorgesehen, ansonsten kann jeder als Selbstzahler die Beratung in Anspruch nehmen. Dem Klienten wird dabei geholfen, in der Arbeitswelt wieder Fuß zu fassen, beziehungsweise sich neu zu orientieren. So kann eine neue Stelle gefunden werden, noch ehe die Arbeitslosigkeit tatsächlich vorhanden ist und die Auswahl an Stellen ist deutlich größer.